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      2. ——動力公司職工崗位技能考核有條不紊

        為全面考查一線職工的專業技術知識和崗位技能水平,激發廣大職工的學習熱情和工作積極性,營造“學知識,比技能”的濃厚氛圍,努力培養和選拔大批優秀技術人才,促進企業可持續發展,動力公司2012年度職工崗位技能考核工作于8月份拉開帷幕。

        本次技能考核共設電氣、儀表、鉗工、焊工、司爐(分為水爐、汽爐)、維修服務六項科目,分筆試和實際操作兩部分進行。根據《動力公司2012年度職工崗位技能考核實施方案》要求,公司副段長以下的一線崗位職工全部參加考核,規定職工本崗位專業所設定的科目為必考科目,其中年齡在45歲以上、本崗位專業技能所設定科目不在考核科目范圍內和試用期職工自愿參加考核。

        為保證本次考核工作的順利進行,公司成立了技能考核領導小組和技能考核命題評審小組,專項負責技能考核的各項工作。技能考核工作于8月1日正式啟動,廣大職工積極踴躍報名,其中,電氣21人報考、儀表4人報考、鉗工20人報考、焊工17人報考、維修服務44人報考、水爐33人報考、汽爐27人報考。

        為保證考核成績的客觀真實,筆試考核分設東西區兩個考場,技能考核領導小組負責監考,技能考核命題評審小組輔助監考,并規定所有科目同時開考,當班人員輪換考試由監考人員全程監督,最大限度避免了考試過程中透題、漏題的現象。筆試考核結束后,試卷經統一封訂后由各項目命題評審負責人集中評閱。實操考核中,電氣、儀表、維修服務的實操成績現場評判,當場打分,鉗工、焊工實操考核的試件由命題評審負責人統一對照評分標準評判打分。經過科學組織,周密安排,所有項目的筆試考核已于8月16日結束,截止到8月28日,電氣、儀表、鉗工、焊工、維修服務五個項目的實操考核結束。因專業的特殊性,司爐(水爐、汽爐)的實操考核將于12月份正式實施。

        ????職工崗位技能考核不僅為職工檢驗自身技能水平、查找不足提供了幫助,而且成為公司培養和選拔技術人才的重要渠道,同時還將為公司崗級調整、評優、評先等工作提供重要依據。

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