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      2. 針對公司青年職工較多的實際,結合“隊伍建設年”活動,為深入了解青年職工的愿望與訴求,及時掌握青年職工的思想動態,促進企業和諧、穩定、健康發展,5月15日至 6月30日,公司組織開展了以“職工最關心的問題”為主題的青年職工意見建議征集活動。

        本次活動由公司團總支牽頭組織,共發放意見征集表98份,收回有效意見征集表67份。在收回的意見中,廣大青年職工重點圍繞公司的經營管理、個人的學習成長以及薪酬福利、考勤休假、企業文化等諸多方面的問題集思廣益,建言獻策,共整理出意見、建議30余條。

        結合青年職工意見征集的具體情況,公司領導班子專門召開會議進行研究討論,本著“既尊重職工,又適應企業發展”的原則,對職工的請休假制度、生產人員工作服、勞保鞋發放及食堂開餐和用餐標準等問題作了進一步的細化和調整,使其更科學,更合理,更符合職工需要。

        本次活動的開展,充分調動了廣大青年職工關心企業發展、參與企業管理的主動性和積極性,為公司科學決策、完善管理提供了借鑒和參考,對于促進企業管理水平的提高和增強企業凝聚力發揮了重要作用。

        企業文化

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